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易军在中国建筑企业文化体系发布仪式上要求全系统要坚决践行企业文化体系

发布日期:2020-01-02 20:29:04
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  6月7日,中国建筑企业文化体系发布仪式在北京隆重举行。中建总公司董事长、党组书记、中国建筑股份有限公司董事长易军发表重要讲话,对学习践行企业文化体系提出要求。

  易军指出,在纪念中国建筑组建30周年的历史节点上,隆重发布以《中建信条》为核心的企业文化体系,这是中国建筑文化建设的里程碑事件,标志着中国建筑全面跨入“凝心聚志、共筑未来”的文化发展新阶段,对打造具有国际竞争力的世界一流企业具有重要而深远的意义。

  易军说,经过对中国建筑企业文化的调研诊断、总结梳理、提炼升华,以及中建总公司党组的研究讨论,我们形成了以《中建信条》为核心的企业文化体系,其中《中建信条》是该体系的精髓,是对使命、愿景、核心价值观、企业精神等核心理念的凝练表达。今天发布的企业文化体系着眼于企业经营模式的变革和发展趋势,对传统文化进行整合、凝练、提升,更适应形势需求、更符合战略方向、更具有鲜明的时代内涵,凝结着中国建筑宝贵精神财富和精神追求。今后,我们将在这一体系的指引下,化思想为行动,化理念为实践,将文化理念内化于心,付诸于行,开创以新体系引领新发展的良好局面。

  易军要求,学习践行企业文化体系,要注重学习与实践相结合。大力宣传中国建筑的文化理念,使其内化于心;全力实践文化理念,使其外化于行;着力在管理体系中赋予文化灵魂和内涵,使其固化于制。让文化理念扎根于心灵深处,转化为思维方式、行为方式和行为习惯。

  学习践行企业文化体系,要注重文化与战略相结合。紧扣企业发展战略,探求从文化角度支撑“一最两跨”战略目标的实现和支持“五化”发展策略的有效实施,以企业文化驾驭发展战略和业务体系,融入经营管理的各个层次,形成强大的工作动力和执行力,转化为科学发展的骄人业绩。

  学习践行企业文化体系,要注重执行与创新相结合。包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、品牌用语等核心的文化理念和品牌管理理念,在执行过程中,全系统要做到统一规范、求同弃异、坚决践行,这不仅体现出集团化管控的发展要求,也是凸显中国建筑统一品牌功效的现实需要。各企业可结合实际,创新文化理念深植的方式和路径,以外延式特色理念为补充,确保实现文化建设的对接和融合。

  学习践行企业文化体系,要注重推进与保障相结合。文化要落地,制度是保障。继续完善企业文化的制度体系,形成有思想引领、有计划安排、有组织实施、有督促检查、有考核奖惩的立体推进模式和制度设计,实现企业文化建设的标准化、制度化、规范化。(企业文化部供稿)

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